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与员工解除劳动关系,常见的8个劳动争议问题

与员工解除劳动关系,常见的8个劳动争议问题

司法实践中,大部分的劳动争议都是发生在劳动关系解除以后,在职期间存在的纠纷问题,容易在劳动关系解除时一起爆发。实践中,解除劳动关系一般有以下几种情形:员工辞职、单位解除、协商一致解除…

时间:2021-07-07作者:

拖欠工资多久会构成拒不支付劳动报酬罪?

拖欠工资多久会构成拒不支付劳动报酬罪?

实践中,单位存在拖欠劳动报酬的情形,员工通常有三种法律维权途径:1、向法院申请支付令《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请…

时间:2021-07-05作者:

劳动法规定,这6种情形,员工可要求加倍赔偿金

劳动法规定,这6种情形,员工可要求加倍赔偿金

哪些情形下,劳动者申请劳动仲裁,可以要求单位支付加倍赔偿金?木xx日杰甫(维吾尔族,以下简称小木)是某枣业公司员工,2015年12月至2016年5月,公司未向员工发放工资。小木等30名员工向劳动人…

时间:2021-06-09作者:

8种你可能遇到的劳动争议问题,企业的胜率高吗?

8种你可能遇到的劳动争议问题,企业的胜率高吗?

据统计,劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是:劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理,用人单位作为用工的主导方,更有利于证据的留存…

时间:2021-06-09作者:

企业可以调岗的8种情形,员工应当服从

企业可以调岗的8种情形,员工应当服从

劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容,是双方签订劳动合同时的必备内容,单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更应当采用书面形式,应当与劳…

时间:2021-06-09作者:中企法顾

公司规定离职员工业务提成不发,合法吗?

公司规定离职员工业务提成不发,合法吗?

魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司,从事房屋销售工作,包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等,2019年6月13日自行辞职。公司与魏某某的工资待遇方面,双方约定固定工资…

时间:2021-06-08作者:中企法顾

单位可以要求员工赔偿的7种情形,工作中造成损失应该承担多少赔偿责任?

单位可以要求员工赔偿的7种情形,工作中造成损失应该承担多少赔偿责任?

员工工作中给单位造成经济损失,可以要求员工承担全部赔偿责任吗?这需要根据实际情况而定,如果劳动者故意造成单位损失的,存在很大的主观恶性,可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造…

时间:2021-06-07作者:中企法顾

公司可以规定带薪年休假

公司可以规定带薪年休假"不休即作废"?

刘关张于2013年8月1日入职北京某酒店,从事后厨工作,双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日,劳动合同到期,某酒店未与刘关张续订劳动合同,并向刘关张支付了2个月工资作为终止劳动合同的经…

时间:2024-07-23作者:唐天平

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