劳动者依法享有休息权和劳动保护权

休息休假权（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报…

时间：2021-08-30作者：唐天平

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竞业限制协议是否限于单位管理人员或技术人员？

竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。李思于200…

时间：2021-08-29作者：唐天平

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公司给员工股票激励，算是劳动报酬的一部分吗？

实践中常见的用人单位对高级管理人员、高级技术人员等骨干员工实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最…

时间：2021-08-29作者：唐天平

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企业单方调整员工的工作地点，员工有权不去

2013年4月24日，李微微入职某公司，双方签订的劳动合同约定李微微工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。李微微户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。2014年9月28日，公司做出《调店通…

时间：2021-08-28作者：唐天平

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企业单方制定的规章制度，可能是无效的

曾淑芬于2011年8月22日入职某制造公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度。公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规…

时间：2021-08-28作者：唐天平

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培训服务期未满劳动合同到期，单位可以终止合同

服务期尚未届满、劳动合同到期时，用人单位可否依法终止劳动合同？虽然目前的劳动争议裁判实践中基本都认为企业可以依法终止服务期未满的劳动合同，但也有少数人认为《劳动合同法实施条例》中&qu…

时间：2021-08-27作者：唐天平

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公司能以现金奖励，与员工约定服务期吗？

2013年10月，孙晓入职某科网公司，担任技术总监，双方签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方签订了《奖金协议》，约定科网公司向孙晓发放特殊现金奖励，金额为税前120000元；孙晓充分享有该…

时间：2021-08-26作者：唐天平

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企业以员工违反规章制度解除合同，要注意这10点

规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。…

时间：2021-08-25作者：唐天平

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