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用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期?试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双…
时间：2021-10-23作者：中企法顾
劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目：1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形…
时间：2021-10-22作者：中企法顾
《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，第89条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳…
时间：2021-10-21作者：中企法顾
即将毕业的大中专院校学生一般会在毕业前就开始寻找就业岗位，他们在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定与用人单位之间成立劳动合同关系?《劳动法意见》)第十二条规定:“在校生利用业…
时间：2021-10-21作者：中企法顾
1、合同到期不续签也不终止实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未续签书面劳动合同的，应当支付二倍工资。很多地区也制定…
时间：2021-10-21作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。合同期限不满3个月不得约定试用期；合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；合同期限1年至3年，试用期不得超过2个…
时间：2021-10-21作者：中企法顾
江苏：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
2017年4月20日，钟旭亮与某企业订立劳动合同，从事配送员工作。4月29日，钟旭亮在送货过程中发生事故，5月13日，企业为钟旭亮办理了包含工伤保险在内的各项参保手续。次年2月29日，人力资源和社会…
时间：2021-10-20作者：中企法顾
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