员工“个人原因”离职，公司也要支付赔偿金？

员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能…

时间：2021-12-02作者：中企法顾

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解除无固定期限劳动合同的员工，经济补偿怎么算？

经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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用人单位的临时工享有哪些劳动权益？

在日常生活中，“临时工”往往是作为一个弱势群体，屡屡背锅。因为我们经常会听说临时工与正式工的说法，大家都知道临时工没有劳动合同来进行保障，工资待遇也很低。那么，临时工到底受不受法律保…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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哪些情形员工主动离职也能要求支付补偿？

员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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关于女职工产假的6个常见问题

1、产假、陪产假、婚假是否包含法定节假日？国家没有统一规定。上海、江苏等地方规定不包括法定节假日，重庆、湖南、天津等地方规定包含法定节假日，陕西等地方则对产假、婚假区别对待。2、产假期…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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公司能对员工罚款吗？员工能否离职要求经济补偿？

员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？

二倍工资的计算基数如何确定？应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应…

时间：2021-11-29作者：中企法顾

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单位违法解除劳动合同，哪些情形下不能要求继续履行？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。实务中，选择要求支…

时间：2021-11-29作者：中企法顾

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