根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上述视频中，老板与员工未签订劳动合同，只是口头约定干到年底，因为老板压着工资不发，员工离职后申请劳动仲裁要求老板支付3万余元的未签劳动合同二倍工资差额。

在法律意识比较缺乏的老板看来，两人既已口头约定干到年底，你干活儿我给你付工资就行了，提起仲裁要求二倍工资赔偿与敲诈无异。

现今的劳动关系早已告别自由协商的年代，劳动立法愈加完善、严格，互联网普法让劳动者更加重视自身权益的维护。

员工比老板懂法已经是职场中的普遍现象，企业有违法的地方，员工维护自身合法权益，怎么能说是敲诈呢？

上述案件中，老板过不了心里那个坎，先是表示就算拘留、坐牢也不会给这个钱，最后不得不低头，哭诉：我给你下跪行不行，少要一点，员工仍是不同意调解。

看起来这个老板挺可怜的，但是员工仲裁都胜诉了，要求人家少要一半，调解员表示：不要老是道德绑架。

3万余元的赔偿，在劳动争议案件中算是比较低的了，赔偿几十上百万的纠纷案件也是屡见不鲜。

不与劳动者签订劳动合同，是很多不懂法的老板的一个通病，一是他们不知道未签订劳动合同的处罚赔偿，还有就是认为不签订劳动合同就可以否认劳动关系，实际上根本不可能实现。

哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资？

1.入职超过一个月未签订书面劳动合同；

《劳动合同法》规定，订立、变更、解除、终止劳动关系都应当采用书面的形式，未签劳动合同应当向劳动者支付二倍的工资报酬，实践中员工最多可以要求支付11个月的二倍工资差额。

2.劳动合同期满未及时续签；

固定期限劳动合同到期后，双方都可以选择终止劳动合同，若未终止合同，应当在合同期满一个月内续签劳动合同，超过一个月未续订也应当向劳动者支付二倍工资。

3.违法不跟员工订立无固定期限合同；

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4.实习生拿到毕业证后未订立劳动合同

在校学生在企业实习，双方不建立劳动关系，但当实习生拿到毕业证或结业证明，继续用工应当签订劳动合同。

5.劳动合同遗失

企业因搬迁、保管不善等，与员工签订的劳动合同遗失，员工要求支付二倍工资，公司无法证明已经签订合同，也会被判定需要支付二倍工资，实践中甚至有劳动者故意盗走公司的劳动合同，然后要求二倍工资赔偿，并非个例。

6.劳动合同不是员工本人签字；

劳动合同非员工本人签字，也不是员工本人授权他人签字的，劳动合同无效，员工仍可以要求企业支付二倍工资。