实践中认定事实劳动关系的4个特征

事实劳动关系是一种客观存在的状态，具有以下四个特征：事实劳动关系的特征就是双方已经建立了劳动关系，但依据《劳动合同法》的规定，欠缺书面劳动合同。使劳动者的权益得不到保护，特别是证明劳…

时间：2021-10-12作者：中企法顾

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女职工产假未休完就上班，工资和津贴可兼得？

女职工在产假未休完之前就开始上班的，既可以获得生育津贴，同时用人单位也要按照正常上班的工资向其支付。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而…

时间：2021-10-11作者：中企法顾

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即使没有劳动关系单位也要承担工伤赔偿责任的4种情形

司法实践中，有几种情形即使用人单位与劳动者并不存在劳动关系，用人单位也应当承担工伤保险责任。1、用人单位违法分包用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者…

时间：2021-10-11作者：唐天平

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员工上班迟到，公司可以对其进行经济处罚吗？

劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理，甚至处罚。在《企业职工奖惩条例》被废止前，用人单位有权对劳动者进行罚款。废止后，用人单位对劳动者进…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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员工工作中给他人造成损失，公司是否要担责？

由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项

在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问…

时间：2021-10-09作者：

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企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？

劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订…

时间：2021-10-09作者：中企法顾

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