迟到、旷工、上班睡觉…，哪些情形单位可以辞退？

用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。不得不说，劳动法律的规定还是非常…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

more +

司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费

司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

more +

不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？

在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

more +

工伤10级伤残认定标准和赔偿标准汇总

实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

more +

企业在员工产前降低工资，就能少发生育津贴吗？

实践中有些女职工的工资标准高于生育津贴的，企业为了节约成本，少支付产假工资的差额，就采用降低缴费基数、病休、调岗等各种方式降低女职工休产假前的工资水平。如本案中，企业则以待岗的名义支…

时间：2021-11-16作者：中企法顾

more +

劳务派遣工上班时给他人造成损失，哪个承担损失？

2021年9月，商场因扩大经营范围需要增加人手，由劳务公司派遣10名劳动者到商场从事相关工作，其中包括一名电工蔡某。电工的工作任务是负责检测和维修商场的照明设备，所以，劳务派遣协议中明确约…

时间：2021-11-16作者：中企法顾

more +

哪些情形超过了认定时效仍能认定工伤？

劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。用人单位没有在规定的时间内为劳…

时间：2021-11-12作者：中企法顾

more +

四川省2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限标准正式公布

根据人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅对我省上报的缴费基数方案审核意见，2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准公布如下。2021年度，全省职工基本养老…

时间：2021-11-11作者：中企法顾

more +