企业规章制度的结构组成和主要内容

规章制度、集体合同、劳动合同一起构成了企业运作和劳动人事管理的主要依据。规章制度的结构组成和主要内容 规章制度是企业实行自主管理的重要规范，但我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的…

时间：2021-11-21作者：中企法顾

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企业制定全面的规章制度，对于企业管理有重要意义

企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业规章制度范围广泛，包括劳动人事方面，包括会计财务方面，也包括市场销…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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实习期、试岗期、试用期可以低于最低工资标准吗？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是以在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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劳动者应当享有的14类假期

1.休息日通常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。除了系统内单位外，一般企业不必然需要安排员工每周双休，单休也是可以的，单休只要不违背每周不超过40小时的工作时…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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企业员工管理规章制度制定的5个思考要点

合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业确证处理员工的合理性。 1.规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分。规章制度尽管需要经由民主程…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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企业如何避免未签劳动合同二倍工资赔偿的风险？

1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方并无实体上…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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企业在员工工资中代扣伙食费是否合法？

邓聪入职某企业后，企业每月在邓聪的工资中扣除伙食水电费、电话费、罚款、福利基金等费用。企业《入职须知》的第三点载明，公司对员工提供住宿，凡被公司录用的各员工，公司有权代承包商每月收取…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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发生工伤后用人单位、职工家属申请工伤认定的时效

单位提出工伤认定申请的时限职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法有效》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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