工伤10级伤残认定标准和赔偿标准汇总

实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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企业在员工产前降低工资，就能少发生育津贴吗？

实践中有些女职工的工资标准高于生育津贴的，企业为了节约成本，少支付产假工资的差额，就采用降低缴费基数、病休、调岗等各种方式降低女职工休产假前的工资水平。如本案中，企业则以待岗的名义支…

时间：2021-11-16作者：中企法顾

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劳务派遣工上班时给他人造成损失，哪个承担损失？

2021年9月，商场因扩大经营范围需要增加人手，由劳务公司派遣10名劳动者到商场从事相关工作，其中包括一名电工蔡某。电工的工作任务是负责检测和维修商场的照明设备，所以，劳务派遣协议中明确约…

时间：2021-11-16作者：中企法顾

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哪些情形超过了认定时效仍能认定工伤？

劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。用人单位没有在规定的时间内为劳…

时间：2021-11-12作者：中企法顾

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四川省2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限标准正式公布

根据人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅对我省上报的缴费基数方案审核意见，2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准公布如下。2021年度，全省职工基本养老…

时间：2021-11-11作者：中企法顾

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荐藏丨常见的18种应当认定为工伤的情形

1.在上班的时候受到事故伤害；无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。2.在工作时受到他人暴力伤害；必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，…

时间：2021-11-11作者：

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不同职位如何制定相应的录用条件？

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。用人单位解除试用期员工主要的法律依据，也就是说，用人单位…

时间：2021-11-09作者：中企法顾

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综合工时制员工怎么计算加班工资？

我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的用人单位应当实行标准工时制。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行…

时间：2021-11-09作者：中企法顾

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