如何增加“非工资性收入”降低社保缴费基数？

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第一条“关于缴费基数的核定依据”明确规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，凡…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？

全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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实习生与用人单位是否构成劳动关系？

虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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与离职员工协议约定“无任何劳动争议”，有效吗？

【本人张三，于X年X月X日与公司正式解除劳动关系，所有劳动报酬、待遇、福利都已结清，与公司不存在任何劳动争议及纠纷，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，无论以后发生任何情况，…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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企业安排员工待岗，员工能否辞职要求经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，…

时间：2021-12-09作者：中企法顾

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员工入职几个月后补签合同，还需要给二倍工资吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁…

时间：2021-12-08作者：中企法顾

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旷工一天扣三天工资？属于克扣劳动报酬

实践中，不少企业实施“旷一罚三”的制度，即员工旷工1天，处罚3倍工资。这样做违法吗？用人单位制定的规章制度应当通过民主程序（职工代表大会或者全体职工讨论）制定，不违反国家法律法规以及政…

时间：2021-12-06作者：中企法顾

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提成、奖金、年终奖、补贴是否纳入经济补偿金计算基数？

在计算员工经济补偿金时，员工的提成工资、年终奖、绩效工资等浮动类收入是否纳入计算？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者…

时间：2021-12-06作者：中企法顾

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