荐藏丨常见的18种应当认定为工伤的情形

1.在上班的时候受到事故伤害；无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。2.在工作时受到他人暴力伤害；必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，…

时间：2021-11-11作者：

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不同职位如何制定相应的录用条件？

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。用人单位解除试用期员工主要的法律依据，也就是说，用人单位…

时间：2021-11-09作者：中企法顾

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综合工时制员工怎么计算加班工资？

我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的用人单位应当实行标准工时制。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行…

时间：2021-11-09作者：中企法顾

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公司劳动合同被偷走也要赔偿二倍工资？

公司与员工签订的劳动合同被盗，第二天就有员工申请劳动仲裁，状告公司未签劳动合同，要求赔偿二倍工资，仲裁会支持吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订…

时间：2021-11-09作者：中企法顾

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劳动仲裁中，哪些诉求劳动者经常主张但难获支持？

1、劳动合同缺少必备条款，要求二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不给劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法》第十七条，规定了劳动合同中…

时间：2021-11-05作者：中企法顾

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未签劳动合同，这7种情形员工要不到二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自员工入职起，超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。未签劳动合同二倍工资最多可以要求11个月，员工入职超…

时间：2021-11-05作者：中企法顾

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全国各地10级工伤待遇赔偿标准汇总，最多差十几倍

工伤保险待遇各地区有哪些差别？员工在工作中受到意外伤害，除医疗费、食宿费、护理费、康复器具费等具体支出外，还应享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就…

时间：2021-11-04作者：中企法顾

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员工入职时未如实告知真实情况，构成欺诈吗？

最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”…

时间：2021-11-02作者：中企法顾

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