劳动者应当享有的14类假期

1.休息日通常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。除了系统内单位外，一般企业不必然需要安排员工每周双休，单休也是可以的，单休只要不违背每周不超过40小时的工作时…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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企业员工管理规章制度制定的5个思考要点

合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业确证处理员工的合理性。 1.规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分。规章制度尽管需要经由民主程…

时间：2021-11-20作者：中企法顾

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企业如何避免未签劳动合同二倍工资赔偿的风险？

1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方并无实体上…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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企业在员工工资中代扣伙食费是否合法？

邓聪入职某企业后，企业每月在邓聪的工资中扣除伙食水电费、电话费、罚款、福利基金等费用。企业《入职须知》的第三点载明，公司对员工提供住宿，凡被公司录用的各员工，公司有权代承包商每月收取…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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发生工伤后用人单位、职工家属申请工伤认定的时效

单位提出工伤认定申请的时限职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法有效》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部…

时间：2021-11-19作者：中企法顾

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迟到、旷工、上班睡觉…，哪些情形单位可以辞退？

用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。不得不说，劳动法律的规定还是非常…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费

司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作…

时间：2021-11-18作者：中企法顾

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不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？

在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动…

时间：2021-11-17作者：中企法顾

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