用工单位直接向派遣工发放工资会认定为劳动关系吗？

部分实际用人单位在采用派遣用工时，出于种种考虑，未采取一定的技术措施直接向派遣员工发放工资。殊不知，工资的发放形式往往是认定事实劳动关系的最重要因素。一旦被认定事实劳动关系，就要承担…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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派遣公司与用工制度冲突，员工以哪一个为准？

李善长与某对外服务公司签订3年期的劳动合同后被派遣到某科技公司工作。某对外服务公司的《工资支付管理办法》规定，工资分三部分发放：月度工资、季度奖和年终奖。在应发放季度奖或年终奖之前解…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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劳务派遣单位招聘员工时的法律风险

由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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企业违法辞退怀孕女职工，会面领哪些赔偿？

根据《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此，按照《妇…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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发生劳动争议的标准处理方式和程序

我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以按…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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劳动法规定，解雇不能胜任工作的员工，要满足这5个条件

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金？

专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了…

时间：2021-12-14作者：中企法顾

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员工刚入职还没买社保，怎么规避工伤风险？

客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？1、购买雇主责任险用人…

时间：2021-12-13作者：中企法顾

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