加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。

实践中判断加班的构成要件，应遵循以下原则：

一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同的，应当视为其正常工作，不按照加班来处理；

二是根据用人单位加班管理制度、继续工作行为确定加班时间。

一、对加班行为的认定，可以通过下面步骤认定：

1、用人单位是否对劳动者提出了继续工作的要求。或者用人单位没有提出加班要求，但根据单位的规章制度，劳动者提供劳动的行为符合用人单位对加班行为的认定；

2、该工作时间是否在法定标准工作时间以外；

3、劳动者是否提供实际劳动；

4、考虑用人单位是否实施综合工时制或不定时工时制等情况，综合判断劳动者的行为是否属于加班。

二、对加班时间的认定，一般考虑三个情形。

一是通常意义上的工时延长

即标准工时下劳动者每日工作8小时，每周工作不超40小时。用人单位安排劳动者每天工作8小时之外延长工作时间的，或者每周工作时间超过40小时之外的就属于加班时间；

二是法定节假日、休息日期间工作时间

如元旦、春节、国庆节等法定节假日共计11天，以及劳动者每周享有连续一次24小时不间断休息时间。在此类时间工作的也认定为加班行为。

至于未休年休假继续工作算不算加班？这个不算加班，放弃休年假本身就有年假工资的。

三是超过综合计时之外的工时

比如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。

但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。