拖欠工资的仲裁时效是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

由此可以看出，用人单位拖欠工资，只要劳动者还在单位上班，劳动者申请仲裁就没有时效限制。

若是劳动关系已经解除，那么员工就应该在一年内提出劳动仲裁，超过仲裁时效劳动仲裁将不予受理。

员工离职后，追缴社保的时效

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

员工申请仲裁要求补缴社保，也会受到上述仲裁时效限制。解除劳动关系，一年后提出仲裁要求补缴社保仲裁不予受理，解除两年后劳动保障行政部门也将不予受理。

然而社保到底可以补缴多少年，在某一个期间点之前的社保能不能补缴。在全国同样没有一个稳定的政策或者统一的政策，各地都有不同的差异。

以四川为例，根据川人社发﹝2015﹞158号和川社险办﹝2015﹞31号文件精神,1996年1月1日到2011年6月30日期间,用人单位如没有依法为职工参保缴费的,可以按照有关程序和要求,提供相应资料为职工申请办理补缴手续。

也就是说，在四川要求补缴社保最早可以追溯到1996年。