老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分单位不会愿意签订无固定期限劳动合同，那就只能选择签订固定期限劳动合同了，那签订多久的呢？

一、双方已经履行的期满的前一劳动合同是在2008年1月1日以前签订的。

1、考虑因素：

这种情况下，用人单位在续签时主要需要考虑“劳动者连续工作满十年”的问题。

2、操作实务：

如果用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，在这种情况下，用人单位与劳动者续签的新劳动合同的合同期限加上前面已经履行完毕的所有连续劳动关系存续期间不高于十年即可；如果这样的劳动合同期限仍然过长，则可结合“连续两次订立固定期限劳动合同”的规定，按照新进员工劳动合同期限选择方式确定一个较为合适的劳动合同期限即可。

二、双方已经履行完毕的前一劳动合同是在2008年1月1日之后签订的。

1、考虑因素：

这种情况下，用人单位需要同时考虑“劳动者连续工作满十年”和“连续两次订立固定期限劳动合同”。

2、操作实务：

在这种情况下，由于用人单位只剩下与劳动者再订立一次固定期限劳动合同的机会，故用人单位仅需要用尽“连续工作十年”之条件即可。