劳务派遣单位的权利和义务有哪些？

几年来劳动派遣的用工模式被大量的国家所使用来缓解自己国内市场劳动力短缺的情况, 同样劳动派遣单位同样与劳动派遣工人之间需要签订相关的劳动合同来约束双方的权利和义务,那么劳务派遣单位的权…

时间：2021-12-26作者：中企法顾

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劳动者不能胜任工作如何调岗降薪解除合同？

要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同…

时间：2021-12-26作者：中企法顾

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派遣工劳动合同到期终止有经济补偿吗？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五…

时间：2021-12-26作者：中企法顾

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劳务分包后单位要承担安全事故责任吗？

依据我国相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论发包单位、分包单位都有承担安全事故的责任，要签订分包合同时，要在合同中载明双方安全责任。《建设工程安全生产管理条例》第二十四条…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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发生工伤纠纷如何申请调解？

劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。①…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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哪些情形企业才可以启动经济性裁员程序

依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。《企业经济性裁减人员规定》第二条 用人单位濒临破产，被…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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企业经济性裁员的正确步骤和注意要点

依据我国劳动合同法的规定，符合相应条件的，如企业进行破产重整的、生产经营发生严重困难的等，长期性被派遣劳动者可以被裁员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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哪些劳动合同内容属于无效约定？

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强…

时间：2021-12-25作者：中企法顾

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