劳动法规定，试用期员工工资不得低于这个标准

《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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非法用工如何的劳动者受伤如何认定工伤？

非法用工工伤的赔偿标准一般情况下是与工伤赔偿标准没有多大的区别的，那劳动法怎么规定非法用工工伤赔偿标准的呢？伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单…

时间：2021-12-20作者：中企法顾

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哪些情形之下建立劳动关系属于非法用工？

依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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失业人员要领取失业金要办理哪些手续？

依据我国社会保险法的规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以事实劳动关系是要购买社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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用人单位拖欠工资的维权途径和赔偿方式

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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基本工资、岗位工资、绩效工资有什么差别？

基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动…

时间：2021-12-17作者：中企法顾

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发生劳动争议后申请劳动仲裁的步骤

(一)发生劳动争议，当事人每以和企业委员会或高层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，自劳动争议调解组织发生调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁;…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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企业经济型裁员应该注意些什么？

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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