哪些情形员工主动离职也能要求支付补偿？

员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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关于女职工产假的6个常见问题

1、产假、陪产假、婚假是否包含法定节假日？国家没有统一规定。上海、江苏等地方规定不包括法定节假日，重庆、湖南、天津等地方规定包含法定节假日，陕西等地方则对产假、婚假区别对待。2、产假期…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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公司能对员工罚款吗？员工能否离职要求经济补偿？

员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳…

时间：2021-12-01作者：中企法顾

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高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？

二倍工资的计算基数如何确定？应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应…

时间：2021-11-29作者：中企法顾

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单位违法解除劳动合同，哪些情形下不能要求继续履行？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。实务中，选择要求支…

时间：2021-11-29作者：中企法顾

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劳动合同到期企业不能终止合同的13种情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者的工作场所及工作地点，接触粉尘、噪音、光污染、化学品等，劳动者离岗前必须进行健康检查，需等到职业健康检查排除后才能…

时间：2021-11-29作者：中企法顾

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7种常见的企业单方约定无效情形

1.劳动合同无效或部分无效依据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（…

时间：2021-11-28作者：中企法顾

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哪些原因会造成规章制度无效？

1因内容违法无效规章制度的内容合法性：用人单位应当依法建立和完善规章制度。违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度无效。2因未履行“民主程序”无效规章制度的订立程序合法性要求：用人单…

时间：2021-11-28作者：中企法顾

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