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2012年11月张海东入职某企业担任总裁助理一职，月工资标准为20000元。2013年7月起企业安排张海东待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月企业以张海东辱骂、威胁领导为由与其解除劳…
时间：2021-09-17作者：唐天平
严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解…
时间：2021-09-17作者：唐天平
劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意…
时间：2021-09-17作者：唐天平
被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？理论上来说，经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位…
时间：2021-09-17作者：唐天平
司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论…
时间：2021-09-17作者：唐天平
工伤赔偿是根据国家法律规定赋予劳动者的保险赔偿权利，其赔偿主体为用人单位和社会保险部门。而民事损害赔偿的主体则为用人单位或实施侵权行为的第三人。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期的…
时间：2021-09-16作者：唐天平
黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议…
时间：2021-09-16作者：唐天平
2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王…
时间：2021-09-16作者：唐天平
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