员工达到退休年龄，要求赔偿20年的加班费、年休假工资50万

根据《劳动合同法》等相关法律规定：企业安排员工工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，应当按照150%、200%、300%的标准支付加班工资。企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订…

时间：2021-09-26作者：唐天平

more +

未缴社保、拖欠工资的争议风险，企业应当如何规避？

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳…

时间：2021-09-25作者：唐天平

more +

员工参加团建活动，玩耍时不慎摔伤，算工伤吗？

周萍萍系A企业员工，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为销售，工作地点为重庆。2019年5月16日，A企业组织部分优秀员工开展团建活动，活动可邀请家人参加，活动内容主要为聚餐、开会。周萍萍与其…

时间：2021-09-25作者：中企法顾

more +

对于试用期员工的录用条件如何约定？

劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合企业的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资…

时间：2021-09-25作者：唐天平

more +

公司经营困难给员工放长假，工资应该怎么算？

企业经营遇到困难，除部分留守人员外，安排其他员工放长假，工资应该怎么支付？员工能否提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）辽07民终2270号彭非（化名）2013年9月进入锦州市某公司从事招商部…

时间：2021-09-25作者：唐天平

more +

企业制定规章制度，怎样经过“民主程序”？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据规定用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而支…

时间：2021-09-25作者：中企法顾

more +

员工离职不通知单位，企业存在哪些用工风险？

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-09-24作者：唐天平

more +

三次书面警告后，公司就可以解除劳动合同吗？

赵明坤于2019年7月与某企业签订劳动合同， 2020年3月30日，企业向赵明坤发出《解除劳动合同通知书》，表示赵明坤已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与赵明坤解除劳动关系。…

时间：2021-09-24作者：中企法顾

more +