劳动争议案件员工提出的最多的4个诉求

劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉…

时间：2021-08-12作者：唐天平

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在职员工申请劳动仲裁维权，公司可以认定为旷工吗？

员工申请劳动仲裁告公司，仲裁期间还要到公司上班吗？如果没上班公司按旷工解雇是否违法？实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公…

时间：2021-08-12作者：唐天平

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公司没安排年休假也未支付300%，员工能否要求经济补偿？

年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，只要累计工作满1年，职工就应当享有年休假，公司如果没有安排员工年休假，不仅要支付300%的劳动报酬…

时间：2021-08-11作者：唐天平

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企业招用临时工应当注意哪些用工风险？

认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权…

时间：2021-08-11作者：唐天平

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员工刚入职还没来得及缴社保就发生工伤，是否由公司全赔？

员工刚入职，公司还没为员工缴纳社保，就发生工伤、工亡事故，是不是该公司承担全部赔偿责任？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴…

时间：2021-08-11作者：唐天平

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未足额缴纳社保，员工能否要求经济补偿？不同的判罚标准

实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法…

时间：2021-08-10作者：中企法顾

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8月10日《企业用工风险防范研修班》成都站火热开课中

随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险…

时间：2021-08-10作者：

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公司调整员工工作岗位和工作地点，应当满足这5个条件

员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古，员工拒绝后被按旷工解雇，员工申请劳动仲裁能获得赔偿金吗？因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议，关键在于单位调岗的“合理性”，不合理的调岗员工可以拒绝…

时间：2021-08-10作者：唐天平

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