如何认定员工属于非全日制劳动关系？

实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工…

时间：2021-09-24作者：中企法顾

高温环境工作，中暑了算不算职业病？

徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为…

时间：2021-09-24作者：中企法顾

员工在公司发生多次工伤，赔偿是叠加计算的么？

员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁…

时间：2021-09-24作者：唐天平

入职8个月才补签合同，还能主张二倍工资吗？

范琳琳于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与范琳琳签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月至2019年12月，试用期三个月，试用期工…

时间：2021-09-23作者：唐天平

公司承诺的住房补贴未发，员工提起劳动仲裁会受理吗？

用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并…

时间：2021-09-23作者：中企法顾

员工虚假报销公司解除是否违法？仲裁如何认定？

劳动仲裁审查虚假报销的关键点有两个：1）有无实际消费；2）该消费是否为履行工作职责产生。对于假发票、涂改发票、连号发票、明显不合理且无法证实实际产生消费的发票，均系第1）点中没有实际消…

时间：2021-09-23作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》9月23日成都站

时间：2021-09-23作者：中企法顾

有8种情形合同到期也不能解雇，这家企业解雇赔了26.5万！

劳动合同期满企业都可以终止劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满用人单位可以终止合同，但应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月…

时间：2021-09-23作者：唐天平