根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

此情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，即使是工伤员工、患病职工或者是孕期女职工严重违反制度，照样可以单方解雇。

然而实践中，企业以违反规章制度解除员工，产生劳动争议后，很多时候仲裁和法院会判定企业违法解雇。

企业没有合理合法的规章制度、规章制度不全面、不能提供员工违纪的证据、解除程序不合法等，都可能判定企业违法解雇。

【案例】企业以为及辞退员工，被法院判决赔偿55.88万

（案号）（2020）京0105民初20339号

曲由（化名）2008年7月入职IBM公司担任高级客户经理，双方签订了无固定期限劳动合同。

2019年2月15日，公司以曲由严重违反规章制度为由向其提出解除劳动合同，违纪事实如下：

1.向客户送礼：

2016年10月赠送某客户价值1998元的耳机；

2016年12月向某客户赠送价值7800元的钢笔；

2017年1月向某客户赠送金额为2000元的购物卡；

2017年9月向客户赠送茅台酒、中华烟。

2.招待客户去进行娱乐活动：

2016年12月21日在某KTV招待客户；

2016年12月28日和领导张某一起在某夜店窄带客户；

2017年11月15日与客户葛某前往某KTV进行娱乐活动……。

公司规定员工只能收受或给予规定价值内的礼品，价值不得超过50美元。

娱乐活动仅限于体育和文化活动，成本为不超过人均200美元。

公司《员工手册》规定：“自己或透过他人收取或索取贿赂，或违反公司规定，向他人行贿，包括违规赠送礼品或承诺好处的”属于零容忍的违纪行为，公司可能会根据适用法律对员工的工作采取任何行动，包括解雇。

离职后曲由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委审理后裁决公司支付曲由违法解除劳动关系赔偿金558822元。

公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

法院认为，公司以曲由严重违反规章制度解除劳动合同，应当举证证明曲由存在严重违纪的行为。

公司提交的微信等证据未能直接显示曲由存在与客户进行娱乐活动、向客户违规赠送礼品的行为。

曲由也不予认可，认为微信聊天证据获取的渠道不合法，内容不完整，无法证明其所主张的违纪行为。

公司据此与曲由解除劳动合同，依据不足，法院不支持。

最终法院判决：IBM公司于本判决生效后七日内支付曲由违法解除劳动关系赔偿金558822元。