企业可以和员工约定试用期后签合同吗？

司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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员工主张加班中资，如何举证加班事实？

加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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计算加班工资时，如何确定加班工资基数？

在确认计算加班费的工资基数时，如加班工资以日或小时计算工资基数，可遵循以下原则：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，或者依据劳动合同中针对计算加班费工资基数有特别的约定条…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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员工上班时间上厕所被撞伤，是工伤吗？

张芝兰上班期间，从其工作的用人单位车间出来，准备去厕所时，被厂区院落内正在倒车的货车轧伤。经鉴定，伤残等级为9级。经过申请，当地人力社保部门出具《工伤认定决定书》，认定张芝兰为工伤。…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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计件工资加班费怎么计算？是不是工资中包含了加班费？

计件工资只是一种计算报酬的方式，并不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。劳动者在法定工作时间之外工作应当认定为加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班工资，不能以工作任务完成形…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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给超龄员工买意外保险，是不是就可以抵消工伤风险了？

根据<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）>规定，超过法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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员工离职后在朋友圈诋毁公司，公司可要求赔偿

赵勇家是某用人单位的工作人员，2021年3月离职时，与用人单位因离职工资金额发生争议。2021年5月，她使用个人微信账号在朋友圈发布xxx最垃圾的公司！找工作避雷，专业做罚款，祝早日歇菜”的消息…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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包工头是否属于劳动者？施工单位承担工伤赔偿责任？

无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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