应聘时的职位描述是否视为录用条件？

2014年3月，吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时，职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同，期限为2014年3月28日至2017年3月27日，其…

时间：2022-03-18作者：中企法顾

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员工给单位造成经济损失，能不能罚款？

《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单位已经无权对劳动者处罚了。但《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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员工提处理之后能否撤回离职申请？

2008年10月8日，张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30，张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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公司能否以员工“不忠诚”为由解除劳动合同？

用人单位可以因员工不“忠诚”而辞退员工吗？劳动者的忠诚义务，是指维护和实现用人单位的利益，劳动者应对用人单位履行的以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务和不作为义务的…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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部门经理私自把员工开除，产生劳动纠纷算不算公司违法解除？

部门经理发通知将员工辞退，能不能代表公司？如果产生劳动争议，员工状告公司违法解除，公司能不能否认辞退？【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆（化名）2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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企业想要单方辞退员工，最重要的两个依据

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重…

时间：2022-03-16作者：中企法顾

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员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿

员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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工伤认定纠纷如何分配举证责任？

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对…

时间：2022-03-15作者：中企法顾

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