赵成和2009年8月入职某用人单位，入职时工资收入为8000/月，2017年3月起工资调整为12000元/月，2018年6月赵成和因家中有事，未来得及向用人单位领导请假，遂回老家了三天，处理家中事物。

第四天返岗上班时，用人单位领导书面告知赵成和，因其无故旷工三天，已被用人单位辞退，并向其送达了辞退文书。

赵成和认为，用人单位构成违法辞退，遂向仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，共计216000元，仲裁裁决用人单位构成违法辞退，并向赵成和支付违法解除赔偿金216000元。

用人单位方不服裁决，向法院提起一审诉讼，要求撤销仲裁裁决，判决用人单位方为合法辞退。一审法院经开庭审理，判决驳回用人单位方诉讼请求。

旷工，是指企业员工无正当理由不请假或者请假不准而不出勤。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。

但是，该条例现在已经被废止，我国现行《劳动合同法》对此并无具体规定，将此留给了劳动者与用人单位自行约定。实践中，大部分用人单位会通过《劳动合同》、《员工手册》等文件约定，员工旷工三天，构成重大违纪，用人单位有权予以辞退。

本案中，用人单位与赵成和签订的《劳动合同》中并没有约定，员工旷工三天用人单位有权利予以辞退，用人单位也没有《员工手册》，也就是说用人单位辞退赵成和既无法定也无约定依据，所以，用人单位辞退赵成和构成违法辞退，因依法向赵成和支付违法辞退的赔偿金。赵成和在用人单位工作9年，被辞退前十二个月的平均工资为12000元/月，所以，用人单位应依法向赵成和支付216000元违法解除劳动合同关系的赔偿金