公司人力资源未签劳动合同都拿不到二倍工资吗？

我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。但是否劳动者提供证据证明用人单位未与其签订劳…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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厨师下班顺走几根菜，公司解雇是否合法？

依据我国现行《宪法》、《民法总则》、《物权法》等法律规定，公民个人享有完整独立的财产权，个人私有财产受法律保护，他人不得非法侵犯。用人单位在法律上是一个独立的法律主体，享有独立的财产…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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劳动仲裁中主动离职后被迫离职有什么区别？

每一位劳动者更换用人单位的原因不同，离职的方式也不同，有的是劳动者主动辞职，有的是被动离职，那么主动离职于被动离职对劳动者来说最主要的区别是什么？蒋三峰主张其于2013年3月11日入职用人…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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大学生兼职被克扣工资是否可以仲裁维权？

目前劳动力市场上，大学生利用课余时间兼职的现象很普遍，但却常常面临着无故被拖欠工资、罚款、加班等现象，其兼职权益不能得到充分保护。那么,大学生兼职工资被乱扣应如何维权呢？根据原劳动和…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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员工抓住企业漏洞要赔偿，能否以道德标准评判法律行为？

道德与法律是唯物辩证关系，互相促进，共同发展。道德标准高于法律，靠广大人民群众自觉履行，而法律是道德的底线，由国家强制力保障执行，人民群众违背法律法规的行为一定是不符合道德标准要求的…

时间：2022-02-20作者：中企法顾

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签完合同不给员工，是否视为未签订劳动合同？

依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。实…

时间：2022-02-19作者：中企法顾

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劳动争议协商解决劳动者要注意些什么？

随着我国社会主义法制体系的逐步完善，和解在各项法律纠纷解决方式中的重要性也逐步凸显出来。和解，能快速解决法律纠纷，优化司法资源配置，提高司法资源的有效使用率。但不恰当的和解，也会导致…

时间：2022-02-19作者：中企法顾

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员工申请工伤认定需要多久？流程是怎样的？

社会经济的高速发展，一方面提高了人民群众的生活水平，同时也提高了工伤事故的发生率。如劳动者在工作当中发生工伤事故，应当在法定期限内及时提起工伤认定申请，由工伤科代表国家对受伤事实是否…

时间：2022-02-19作者：中企法顾

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