劳动争议案件一般授权和特别授权的区别

在劳动仲裁纠纷中，双方当事人可以依据法律规定授权于第三人，由第三人代为办理相关仲裁事宜。接受授权的人在法律上称之为代理人，代理人的代理权相来源于当事人的授权，而依据当事人的授权权限不…

时间：2022-03-12作者：中企法顾

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员工为讨薪删除公司数据，获刑11个月

文某于2018年12月至2020年9月在某科技公司全职从事产品技术开发、运营和管理工作。因公司未按照合同约定及时足额发放文某的劳动报酬，多次交涉无果，文某提出离职。为促使公司尽快支付欠薪， 202…

时间：2022-03-12作者：中企法顾

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劝退员工如何避免产生争议？

首先，应当分清是否合法，这是这样才能做到对症下药。从法律的角度而言，劝退可以分为合法和非法两种。对合法的劝退，我们做好相应的证据收集和固定工作，并按照法律规定的程序处理即可，对此，我…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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劳务派遣工可以要求签订无固定期限合同吗？

《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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企业可以跟劳务派遣工签竞业限制吗？

根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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劳务派遣工是否要遵守用工单位和用人单位双重制度？

劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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签《劳务派遣合同》是不是就不存在劳动关系了？

劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同…

时间：2022-03-11作者：中企法顾

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劳动双方达成的和解协议，哪些情况可以撤销？

在劳动纠纷中，和解协议是比较常见的，很多用人单位会在与劳动者解除劳动合同或发生工伤事故时签一份和解协议，约定用人单位向劳动者支付一定的款项，双方再无任何争议。但签订这样的协议，用人单…

时间：2022-03-10作者：中企法顾

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