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赵木子于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至用人单位从事平面设计专员工作。2014年4月30日，赵木子与劳务派遣公司的劳动合同终止后，赵木子继续留在用人单位工作。2014年5月1日，用人单位与赵木…
时间：2022-07-28作者：中企法顾
企业单方对员工进行岗位调整，是很容易产生劳动纠纷的情形。根据劳动合同法规定，企业变更劳动合同内容，应当与员工协商一致，而实践中仲裁和法院都认为调岗是用人单位行使用工自主权的体现，合理…
时间：2022-07-28作者：中企法顾
周干于2014年8月5日入职深圳某用人单位，双方最后一份劳动合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。周干在《2018年区域开店责任书》手写承诺不按季度考核，按年度考核，2018年度完成用人单位的任务…
时间：2022-07-27作者：中企法顾
根据《民法典》的规定，具有该法第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条、第一百四十九条（欺诈）、第一百五十条（受胁迫）、第一百五十一条（显失公平）规定相应情形的，又根据该法第一百五…
时间：2022-07-27作者：中企法顾
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班…
时间：2022-07-27作者：中企法顾
2008年8月1日，曾晓庄入职某用人单位，担任健康安全环保部质量健康主管。2012年，曾晓庄将自己的《硕士研究生毕业证书》及《硕士学位证书》扫描件委托同事提交用人单位存档，两份证书显示曾晓庄在…
时间：2022-07-26作者：中企法顾
用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》，合同期限为2年，至2020年1月28日止，约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日，用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知，合同到期终…
时间：2022-07-26作者：中企法顾
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳…
时间：2022-07-26作者：中企法顾
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