张启生是一家用人单位的职工。

2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。

为了能在退休后顺利领取养老金，张启生自己补缴了上述费用，包括用人单位应缴的3.16万元和他个人应缴的1.44万元。

退休手续办下来后，张启生要求用人单位支付其为用人单位代缴的3.16万元，而用人单位拒绝给付。张启生不知道该如何来讨回这笔钱。

张启生可以通过提起民事诉讼的途径讨要所代缴的款项。

张启生为了如愿享受养老保险待遇，先自行缴纳所欠的社保费，这是对自身权益的救济，此举并不能免除用人单位依法需支出社会保险费用的责任。

但是，由于张启生的自行补缴，使得用人单位已经不存在欠缴社保费问题，造成劳动保险争议标的消灭，因此，张启生已无法要求劳动行政部门来处理此类纠纷，也不能申请劳动争议仲裁了。

当然，张启生替用人单位缴纳了本应由其承担的社保费用后，因此蒙受了损失，而用人单位因此获得了利益，但用人单位获得该利益是没有合法根据的，属于不当得利。

《民法总则》第122条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”第188条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。”据此，张启生可以在从补缴社保费之日起的3年内向法院提起民事诉讼，请求法院判决该用人单位赔偿自己所代缴的社保费3.16万元。