孕期员工请病假企业是否必须批准？

李婷婷于2015年4月入职某用人单位从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月李婷婷怀孕，同年7月至9月30日期间，李婷婷以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭…

时间：2022-08-04作者：中企法顾

more +

公司规定晚上9点之后才算加班，有效吗？

张长则于2016年4月入职某用人单位，单位采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”张长则于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统…

时间：2022-08-04作者：中企法顾

more +

更换用工主体，员工的工龄是否连续计算？

【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合…

时间：2022-08-04作者：中企法顾

more +

企业以严重违反规章制度解雇员工，需要注意什么？

周翔盖于2011年6月21日入职用人单位，双方于2013年6月23日签订了无固定期限劳动合同，执行标准工时。周翔盖签字确认自愿接受用人单位《员工手册》所有内容，并参加了单位组织的关于《员工手册》的…

时间：2022-08-03作者：中企法顾

more +

劳动合同法实施前的劳动关系，经济补偿怎么算？

在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后规定用人单位支付经济补偿金，劳动者因劳动合同期满、被解除的，应根据工作年限计算经济补偿金，以2008年1月1日之后的工作年限解除劳动合同前12个月平均工资…

时间：2022-08-03作者：中企法顾

more +

招聘广告上的薪资待遇，能否证明工资标准？

根据《劳动合同法》规定，工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发…

时间：2022-08-03作者：中企法顾

more +

企业能否对病假员工的医院证明提出要求？

周永淑于2014年4月14日入职北京某公司，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。2018年2月11日，北京某中医院向周永淑开具处方笺及诊断证明：诊断气血不足，肝郁气滞，月经过多，贫血…

时间：2022-08-02作者：中企法顾

more +

用人单位合法调岗的6个规则

赵尚祥于2017年8月入职某用人单位，双方订立了无固定期限劳动合同，约定赵尚祥的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“…

时间：2022-08-02作者：中企法顾

more +