柳萍2017年7月入职某用人单位担任财务主管。

2018年5月17日，用人单位安排其外出参加重要会议，路上发生交通事故，柳萍左腿受伤，至今不能正常行走。

事发后，柳萍要求用人单位为其申请认定工伤遭到拒绝，该用人单位认为：柳萍系某国企的内退人员，仍然是原用人单位的员工，与该用人单位并不存在劳动关系，因此建议柳萍向原用人单位为其申请认定工伤。

柳萍得知后非常气愤，认为用人单位在推卸责任，于是向丰台区法律援助中心打来电话咨询。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在用人单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在用人单位工作，但每月可从用人单位领取一定数额的内退费，但是，内退人员的社会保险并没有终止，而是由用人单位继续在社保中心缴纳，直到到达法定退休年龄后正式办理退休。

1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”

依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

也就是说，即使柳萍内退后并没有跟原国企解除或者终止劳动关系，某用人单位仍然有义务为其缴纳社会保险。并且依据劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”该用人单位应该为柳萍申请认定工伤。