“末位淘汰制”能否作为单方面解除劳动合同的条件

2008年1月，赵振亮进入某用人单位工作，劳动合同约定赵振亮从事销售工作。用人单位通过公示将规章制度告知赵振亮，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上…

时间：2022-08-27作者：中企法顾

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“空挂资质”的个人与单位之间是否属于劳动纠纷？

赵伟玲通过国家一级注册结构师考试，2003年，赵伟玲与某设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是赵伟玲未到该…

时间：2022-08-27作者：中企法顾

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为离职的劳动者办理档案转移是单位法定义务

刘云娇1999年进入某用人单位，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月用人单位以刘云娇严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与刘云娇劳动关系，要求刘云娇赔偿2万…

时间：2022-08-27作者：中企法顾

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用人单位变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除

2006年赵先琼与某用人单位签订劳动合同约定：赵先琼受聘担任用人单位工程部经理，在合同期内用人单位因生产需要确需调整赵先琼工作岗位的，应当与赵先琼协商，赵先琼无正当理由应当服从用人单位安…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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解除事实劳动合同是否需支付经济补偿金

张娜拉于1985年到某用人单位工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，张娜拉向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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企业并购是否属于客观情形发生重大变化？

企业并购行为是否属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化的呢？劳动法规中的“客观情况”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法继续履行的其他情况，如企业迁移、被兼并…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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管理者私自开除员工，企业承担赔偿？如何规避风险？

根据《劳动合同法》第八十七条规定：企业违反法律规定单方与员工解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。违法解除赔偿金的标准为：员工每在企业工作一年赔偿2个月工资。司法实践中，公司的…

时间：2022-08-26作者：中企法顾

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企业并购过程中的用工遗留风险和经济补偿

根据《劳动合同法》规定，企业单方（主动）提出与劳动者协商解除劳动合同，应当依据劳动者的工作年限向其支付经济补偿金，并且不受企业协商解除理由的限制。实践中，企业操作协商解除后重新签订劳…

时间：2022-08-25作者：中企法顾

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