11月22日，刘强东在京东全员信中提出，为了提高基层员工的福利待遇，同时尽量减轻公司压力，京东集团决定自2023年1月1日起，集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管，分别降薪10%-20%。

同时集团拿出100亿设立员工住房保障基金，以及个人捐款1亿扩充员工子女救助基金规模。

虽然已经退出“台前”运营，但作为京东创始人，刘强东依然主导着京东的最高决策，此次全员信获得网友怒赞，称此格局恐怕世间少有。

也有部分网友发出疑问，如果高管不愿意降薪怎么办？可以强制降薪吗？

当下疫情反复，很多企业艰难维持，都有降薪和裁员的举措，因此也产生了大量的劳动争议案件。

那么企业对员工降薪的方式有哪些？如何尽量避免发生纠纷呢？

1、协商一致降薪

降薪属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，企业与员工协商一致

，可以变更劳动合同约定的内容。

企业与员工协商一致降薪是最合法、最稳妥的方式，但过程会很艰难，毕竟谁都不愿意降薪。

如果企业因疫情经营困难，企业采取调整薪酬、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，是比较容易获得支持的。

2、通过集体协商降薪

如果无法与个人达成一致意见降薪，通过集体协商降薪也不失为一种好的路径。

职工代表大会表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益，拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权利。

因此，职代会决议亦是劳动合同变更的一种合法形式。

但集体协商的结果能否变更个人劳动合同的内容，各地法院有不同的裁判标准。

3、通过实际履行降薪

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

如果无法与个人协商一致降薪，也无法通过集体协商降薪，企业非降不可，可以发书面通知降薪，被降薪人未提出异议，实际履行超过一个月以上可能被默认为同意降薪。

但如果产生劳动纠纷，企业无法举证已口头达成了一致意见，有可能被认定为未足额支付劳动报酬。

4、强制降薪

如果部分员工明确表示不同意降薪，企业单方面强制降薪属违法行为，有两个后果：

一是员工到劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额；

二是员工以未及时足额支付劳动报酬为由“被迫离职”申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿金。

无论结果如何，都要比企业单方解雇员工的后果要轻一些，如果企业确因经营困难非降不可，建议与不愿降薪的员工协商一致解除合同，避免发生纠纷，同时经济补偿也可以略低于法定标准。