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根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪…
时间：2022-10-26作者：中企法顾
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规…
时间：2022-10-25作者：中企法顾
孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情…
时间：2022-10-25作者：中企法顾
很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就…
时间：2022-10-25作者：中企法顾
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者…
时间：2022-10-24作者：中企法顾
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同…
时间：2022-10-22作者：中企法顾
违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违…
时间：2022-10-22作者：中企法顾
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