您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
01【案情简介】（2021）粤民申4525号姚某1993年10月进入深圳市某电子公司工作，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长等职位，双方已签订无固定期限劳动合同。2019年1月，电子公司以姚某 “不…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
01案情简介何某，女，出生于1955年3月15日，自2016年下半年开始受聘于某物业公司担任物业保洁员，公司安排何某为一所中学提供保洁服务。2018年8月30日，公司分管中学保洁工作的黄某在中学校内对何…
时间：2023-09-12作者：中企法顾
实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏…
时间：2023-09-12作者：中企法顾
劳动者在入职之前和入职期间已经在为可能产生的劳动争议纠纷收集证据，会被认定为“碰瓷”吗？诚实信用是法律的应有之义，也是法律的价值取向。若劳动者并非真诚的通过劳动获取劳动报酬，而是采取…
时间：2023-09-12作者：中企法顾
“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结…
时间：2023-09-11作者：中企法顾
国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局。 01疑似恶意怀孕“骗三期待…
时间：2023-09-11作者：中企法顾
牛某左手大拇指部分缺失残疾。2019年10月10日，牛某到上海某物流有限公司工作，担任叉车工。牛某入职时提交了在有效期内的叉车证，并参加了入职体检，体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上…
时间：2023-09-11作者：中企法顾
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级…
时间：2023-09-09作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区豆各庄黄厂西路1号C4栋六层
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾企业管理咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图