年终奖是不是劳动报酬？年终奖应当如何发放？

一些企业主和经营管理者认为，年终奖又不是工资，发不发、发多少由企业说了算；而员工坚持年终奖也是工资的一部分，企业不能随意克扣，特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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企业对于核心员工如何稳定劳动关系，避免用工纠纷？

外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待，特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此，近年来还是有不少核心员工先后跳槽，引起了董事会的高度关注，特别是《劳动合…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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员工领取了社保补贴，又投诉企业补缴社保，能否要求返还？

企业未依法缴纳社会保险，与员工签订协议，以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后，又向社保部门要求企业补缴，企业能否要求员工返还社保补贴？如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协…

时间：2022-11-01作者：中企法顾

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员工离职后企业能否追回给予的福利？

冯世宇是一家用人单位常务副总经理，因故辞职不久，冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，要求冯世宇归还单位住房一套。原来，该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时，为冯世宇8…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？

企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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员工以公司5年前未付年终奖提出离职，获11.5个月经济补偿

“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发…

时间：2022-10-31作者：中企法顾

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员工未主动申请休年假，可以视为自愿放弃吗？

张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用…

时间：2022-10-29作者：中企法顾

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劳动合同约定加班工资按最低工资计算，有效吗？

赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休…

时间：2022-10-29作者：中企法顾

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