商业保险能否转嫁企业的工伤赔偿风险？

张王李系某用人单位职工，用人单位为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，张王李操作机器时不慎挤伤右手。用人单位对张王李工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身…

时间：2022-11-04作者：中企法顾

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企业组织员工旅游，途中发生事故受伤，算不算工伤？

根据法律规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，但参加与工作无关的活动除…

时间：2022-11-04作者：中企法顾

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商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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企业怎样裁员可以最大程度减少损失？

首先要说明是，今天这里所说的裁员是广义的，不仅仅指劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员，还包括其他各种解除和终止劳动合同的情形。说起裁员，是不是一件很让我们HR沉重和纠结的事情呢?让我…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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企业未支付停工留薪期工资，员工能否要求经济补偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果企业在工伤职工停工留薪期内未支付工资，职工以此离职要…

时间：2022-11-03作者：中企法顾

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三种常见的年终奖发放形式，你的企业适合哪种？

人力资源管理实践中，年终奖的类型比较复杂，一般而言，可分为绩效挂钩型、挽留人才型、普惠型等几种类型，年终奖的发放也依据其类型来确定。1、绩效挂钩型年终奖绩效挂钩型年终奖是指依据双方约…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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员工患病的医疗期，是否等同于病假

病假期：指员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实，根据员工病情或负伤情况判定，不受法律规定限制，即如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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企业“劝退”员工，是否属于单方解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，企业违法单方与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除赔偿（2N）。员工提起仲裁状告企业违法解雇，首先要举证企业的解…

时间：2022-11-02作者：中企法顾

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