替签、代签劳动合同有什么风险？如何规避风险？

原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对…

时间：2022-10-21作者：中企法顾

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企业跟员工倒签劳动合同，要求二倍工资还能获支持吗？

赵淑仪于2005年2月份应聘进入某用人单位从事技术管理方面工作，工资为4200元/月。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日…

时间：2022-10-21作者：中企法顾

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企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区

1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存…

时间：2022-10-21作者：中企法顾

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企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？

需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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什么是“内退”？能否与其他单位建立劳动关系？

柳萍2017年7月入职某用人单位担任财务主管。2018年5月17日，用人单位安排其外出参加重要会议，路上发生交通事故，柳萍左腿受伤，至今不能正常行走。事发后，柳萍要求用人单位为其申请认定工伤遭到…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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员工屡次违纪，公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万

企业单方辞退员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，员工违反规章制度，是企业单方辞退最常用的依据，但司法实践中，企业经常会被判定违法解雇。被判定违法解除后，企业要向员工支付赔偿金，标准以…

时间：2022-10-20作者：中企法顾

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员工午休时间玩手机被公司开除，法院：解雇合法

员工在午休时间听音乐、看电影、玩游戏，影响他人休息，公司可以解雇吗？根据《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工午休时间影响他…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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员工自行补缴社会保险后，可向企业追偿损失

张启生是一家用人单位的职工。2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。为了能在退休后顺利领取…

时间：2022-10-19作者：中企法顾

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