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“劝退”并不是一个法律概念,但是在实践中,企业使用的频率非常高,如果企业操作得当,不仅可以避免产生劳动纠纷,而且还可以减少用工成本的支出。
“劝退”其实只是一个形式,“辞退”则代表结果。
在实践中,如果企业成功劝说员工提出了辞职,此时,在法律上看属于员工单方解除劳动合同,企业无须支付经济补偿金。
如果产生纠纷后企业承认是“劝退”员工的,此时的解除将被视为由企业提出,双方协商一致解除劳动关系,企业支付补偿金。
如果员工不同意被劝退,企业也没有作出辞退的明确表示,此时,只是双方协商解除劳动关系不成,不会产生其他法律后果。
如果企业劝退不成,发出劝退通知,并停发工资和停缴社保的,属于企业单方解除劳动关系,可能将面临违法解除赔偿。
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