您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
您好，欢迎访问中企法顾官方网站！
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据…
时间：2023-09-15作者：中企法顾
2017年10月7日，赵某和同事宁某在工作中不慎将模具坠落，10月8日王某作为领导对两人作出处理（批评）。2017年10月11日0时，王某下夜班至居住小区内，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部…
时间：2023-09-15作者：中企法顾
若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到…
时间：2023-09-15作者：中企法顾
因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者不是故意…
时间：2023-09-14作者：中企法顾
处理劳动争议一直都是职场上的难点，现如今，很多员工的维权意识比HR还要强，一不小心就是劳动仲裁。而劳动关系的处理，非常考验HR的专业能力，稍有不慎，很容易引火烧身。那么，HR应该怎么处理劳…
时间：2023-09-14作者：中企法顾
员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出…
时间：2023-09-14作者：中企法顾
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
近日，一则新闻引起了社会的广泛关注。一位员工因为在工作中昏倒，经历了长达48天的抢救后，最终不幸离世，后因申请工伤未被认定而引发诉讼。01员工昏倒抢救48天死亡，申请工伤被驳2021年9月16日…
时间：2023-09-13作者：中企法顾
电话咨询：400-8813-133
邮箱：437005814qq.com
公司地址：北京市朝阳区豆各庄黄厂西路1号C4栋六层
运营中心：四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼
Copyright © 北京中企法顾企业管理咨询有限公司
技术支持： 科创纵横 备案号：京ICP备2021021116号
扫一扫免费法律咨询
中企法顾微信
联系中企法顾
网站地图