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受市场或季节性影响,公司业务量不足,为了节省开支裁减富余人员,等业务旺季到来时再重新招录员工,支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用,是否符合法律规定?
1、业务不足并非法定裁员情形
根据法律规定,企业在濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等法定情形下,才能启动裁员程序,公司业务量不足并不一定构成法定的裁员情形,很可能构成违法解雇。
2、违法解除二倍赔偿
企业合法裁员,不仅必须符合法定事由,而且必须履行相应程序,违法裁员将构成违法解除劳动合同,员工可以要求企业以裁员补偿的2倍支付赔偿金,而且员工可以选择不要赔偿,要求继续履行劳动合同。
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