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陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
哪些情形下企业可以单方提出与员工解除劳动合同？哪些情形下单方解雇员工无需支付经济补偿？哪些情形应当支付N、N+1、2N补偿？根据《劳动合同法》规定，以下情形企业可以单方解除或终止劳动合同：…
时间：2022-11-16作者：中企法顾
某商场与某企业供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定企业供应商租赁该购物中心三楼专柜经营企业商品，由商场代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由企业供应商承担，且促销人员必…
时间：2022-11-12作者：中企法顾
2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月…
时间：2022-11-12作者：中企法顾
邹先勇，男，1953年4月24日出生，于2004年入职某用人单位，从事看管、发放自行车工作。2015年4月25日，双方签订《劳务用工协议》，协议约定工作期限自2015年4月26日起至2016年4月25日止，并明确了…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
之所以政府部门提供的劳动合同标准模板很难满足企业的需求，是因为其基本就是法律条文及基本要求的罗列，无法体现企业管理实际，无法把企业管理需求融入其中，使劳动合同变成了纯粹为满足法律要求…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司…
时间：2022-11-11作者：中企法顾
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