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工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定?

工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定?

根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定,农民工发生工伤,企业职工工作地与企业注册地不一致的,按以下方式确定申请工伤的地方:企业注册地与生产经营地,即职工工作地不在同一统筹…

时间:2022-11-26作者:中企法顾

企业经济性裁员不符合法定程序,属违法解雇?

企业经济性裁员不符合法定程序,属违法解雇?

朱世巴自2010年6月进入某用人单位工作,工作岗位为市场部营销。2014年11月,用人单位因停产将包括朱世巴在内的部分员工放假。2015年11月10日,用人单位人事部门通知朱世巴等6人要裁员,11月20日向…

时间:2022-11-25作者:中企法顾

孕期、产期的女职工,哪些情形可以解雇?

孕期、产期的女职工,哪些情形可以解雇?

产假期间的员工受到特殊保护,解聘的条件有严格的限制,但若出现特殊情况,则一样可以解聘。具体而言,若在产假期间的劳动者有下列情形之一的,则用人单位不仅可以解聘,而且无需提前30日以书面形…

时间:2022-11-25作者:中企法顾

销售经理两年业绩为0,被辞退后还向公司索赔21万

销售经理两年业绩为0,被辞退后还向公司索赔21万

销售人员未完成业绩目标能否认定为不胜任工作?公司能不能降职降薪?降职后仍完不成业绩可以解除合同吗?销售经理入职近两年没有业绩,被多次降职降薪后仍没有业绩,公司提出解除合同,员工提起诉…

时间:2022-11-25作者:中企法顾

不具备主体资格的非法用工关系,如何维权?

不具备主体资格的非法用工关系,如何维权?

肖湘茹自2005年在某用人单位担任教师工作,该园未依法办理注册登记,刘某、仲某系实际经营人,肖湘茹每月领取工资2000元。2015年,肖湘茹结婚,同年怀孕。由于肖湘茹怀孕时35周岁,系头胎高龄产妇…

时间:2022-11-24作者:中企法顾

企业违法调岗逼迫员工离职,能否认定为辞退?

企业违法调岗逼迫员工离职,能否认定为辞退?

1985年7月郭福祥至某用人单位工作。2013年7月29日,该用人单位聘任郭福祥为产能转移办公室主任。2015年2月,郭福祥和所在部室被评为“2014年度先进生产工作者/部室”。2015年3月16日,该用人单位…

时间:2022-11-24作者:中企法顾

最高人民法院公报案例:自愿放弃社保,不影响认定工伤结果

最高人民法院公报案例:自愿放弃社保,不影响认定工伤结果

员工出具书面声明,拒绝公司缴纳社会保险,自愿承担由此带来的各项损失(包括工伤待遇、医疗报销等),同时承诺放弃一切投诉、举报、仲裁、诉讼的权利。如果员工发生工伤事故,自愿放弃社保的声明…

时间:2022-11-24作者:中企法顾

员工“被迫离职”还需要履行竞业限制义务吗?

员工“被迫离职”还需要履行竞业限制义务吗?

2016年11月9日,邹海燕与某用人单位签订了一份5年期限的劳动合同,岗位是市场信息采集与分析。双方还在劳动合同中约定了如下内容的竞业限制条款:劳动合同解除或终止后,邹海燕2年内不得在用人单…

时间:2022-11-23作者:

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