用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？

员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理…

时间：2023-12-01作者：中企法顾

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中企法顾邬山：员工受伤后才补缴社保还有用吗？

员工在发生工伤事故后企业才补缴社保，工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗？企业需要支付哪些工伤待遇？01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定：用人单位依照本条…

时间：2023-11-30作者：中企法顾

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用工风险管控丨离职协议中约定双方无争议，是否代表员工放弃仲裁的权利？

离职协议书是用人单位与劳动者双方缔结的协议，具有合同性质。关于其中条款的效力可以参照合同效力进行判断。用人单位为维护自身利益，往往在约定完毕其所需付的工资、奖金、经济补偿金等事宜后加…

时间：2023-11-29作者：中企法顾

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用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？

《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支…

时间：2023-11-28作者：中企法顾

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中企法顾邬山：员工利用业余时间在外兼职，公司也可以解雇员工？

企业能否禁止员工在业余时间从事兼职劳务工作？员工兼职没有影响到本单位工作的情况下，企业解雇员工是否违法？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，…

时间：2023-11-27作者：中企法顾

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用工风险管控丨员工能否申请劳动仲裁主张退还项目承包风险抵押金？

员工担任公司项目经理，双方就“长春恒大名都3、4、8号楼室装修工程”项目签订《工程项目经营目标责任书》，约定公司任命员工为“J某项目部管理团队”代表，授权员工组建并代表公司执行与项目建设…

时间：2023-11-25作者：中企法顾

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用工风险管控丨每月上26天，周六多出来的工作时间怎么算加班费？

企业实行单休，超40工时的时段算加班费。举个例子。某企业实行标准工时制度。但是该企业这样安排工作时间：周一至周五每天工作7小时；周六早7点至下午14点之间上班，下午14点以后休息；周日休息。…

时间：2023-11-24作者：中企法顾

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用工风险管控丨企业能否在劳动合同中约定合同解除或终止的情形？

企业在劳动合同条款中约定了劳动合同解除或终止的情形，当员工产生该情形时，企业依据劳动合同约定解雇员工是否违法？劳动合同终止企业可以在劳动合同上约定终止情形，但仅限于劳动合同期满、员工…

时间：2023-11-23作者：中企法顾

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