劳动仲裁员工不要赔偿，要求恢复劳动关系，与公司纠缠和内耗！

用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。实践中，企业单方解雇员工已经产生劳动…

时间：2023-12-27作者：中企法顾

苑老师庭前达成调解，帮助客户公司降低12.5万损失

时间：2023-12-26作者：中企法顾

企业用工风险管控丨加班工资是否应计入经济补偿金计算基数？

对于加班工资的性质，多数地区均认为其非正常工作时间内的所得，但对于加班工资是否应计入经济补偿“月工资”基数则口径不一，北京和深圳均认为加班工资应当计入经济补偿的“月工资”基数中，而上…

时间：2023-12-25作者：中企法顾

周老师全程指导企业仲裁举证、抗辩，避免企业赔偿35万

时间：2023-12-24作者：中企法顾

马老师促成工伤调解，避免纠纷并降低公司12.29万赔偿损失

时间：2023-12-23作者：中企法顾

企业被仲裁52823元 ，房老师指导流程和举证避免了94.4%赔偿

时间：2023-12-22作者：中企法顾

企业用工风险是管控丨“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”员工刻意隐瞒是否可以解雇？

企业在招聘时问应聘者：“你与原单位发生过劳动纠纷吗？”，应聘者是否应当如实告知？如果刻意隐瞒是否构成欺诈？公司解雇员工会不会违法？根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者…

时间：2023-12-22作者：中企法顾

企业用工风险管控丨申请了不定时工作制，怎么加班都不用给加班费吗？

时间：2023-12-21作者：