员工上班身体不适，回宿舍休息死亡，算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十五条第（1）项规定：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能…

时间：2022-07-12作者：中企法顾

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劳动争议案例：非全日制用工和全日制用工有什么区别？

2015年3月9日，丁凤全入职甲企业，被甲企业派遣至一家网络科技公司的食堂工作，主要负责售卖早中餐，此外还要帮着洗菜、打扫食堂卫生等。丁凤全与甲企业约定每月工资2千元，但一直未签订书面的劳…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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员工上班中暑能不能被认定为工伤？

只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。举例小刘是某建…

时间：2022-07-09作者：中企法顾

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业务回款未到账，用人单位可以不发放提成工资吗？

周秀林于2018年4月入职某公司，双方劳动合同约定：周秀林的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成公司原则上执行“收付原则”，即在公司规定的结算…

时间：2022-07-08作者：中企法顾

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员工累计受到3次警告，可否解除劳动合同？

赵宝强在某用人单位担任保安部经理，019年5月6日，在召开内部会议时，因赵宝强言语粗鲁，总经理要求其离开会场。但赵宝强拒绝离开并用不雅词汇顶撞了总经理。用人单位给予赵宝强警告处分，并于当…

时间：2022-07-08作者：中企法顾

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管理人员报复性解雇员工，公司可以开除该管理人员吗？

〔2022〕最高人民法院指导案例181号2012年7月，郑某入职某自动化控制公司担任渠道销售经理。根据公司《商业行为准则》规定：公司的经理何主管应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或…

时间：2022-07-08作者：中企法顾

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下属被骚扰，领导未采取措施被解雇，算违法解除吗？

邓林于2012年7月入职用人单位，担任渠道销售经理，用人单位建立有工作场所性骚扰防范培训机制，邓林接受过相关培训。2018年8月30日，邓林因认为下属女职工任某与邓林上级邓某（已婚）之间的关系有…

时间：2022-07-07作者：中企法顾

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企业单方解除劳动合同如何审查合法性？

2016年7月，曾凤与某用人单位签订劳动合同，从事邮件收派与司机岗位工作。之后，曾凤根据用人单位安排，负责江苏省灌南县堆沟港镇区域的顺丰快递收派邮件工作。用人单位自2016年8月25日起每月向曾…

时间：2022-07-07作者：中企法顾

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