劳动争议案例：单位截留员工的工伤赔偿，属违法行为

2009年3月至2012年7月，徐文强在某煤业公司从事采煤工作，企业为徐文强参加了工伤保险。2012年10月24日，疾病预防控制中心诊断徐文强为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，人力资源和社会保障局认定徐…

时间：2022-06-25作者：中企法顾

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劳动争议案例：工伤后协议只领取保险赔偿部分，有效吗？

劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤…

时间：2022-06-25作者：中企法顾

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孕期员工代打卡，企业解雇是否违法？

梁黛玉怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告法庭索赔494000元。该案历经一审、二审，法院以“代打卡是一种典型的欺骗行为，并不以劳动者实际上是否提供足够时…

时间：2022-06-25作者：中企法顾

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劳动者死亡，亲属是否能代替申请仲裁？

胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签…

时间：2022-06-23作者：中企法顾

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[自愿放弃年休假协议]有效吗？员工还能否主张未休年假工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年…

时间：2022-06-23作者：中企法顾

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单位委托第三方为员工缴社保，员工能否要求经济补偿

周博学于2010年10月10日入职北京某用人单位，月薪6250元。用人单位自2018年12月起开始委托深圳某工资为周博学缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，周博学以用人单位未缴纳社会保险为由提出解…

时间：2022-06-22作者：中企法顾

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65岁劳务工上班猝死，能否认定工伤？

张国富出生于1954年5月，2019年2月1日，张国富入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，张国富在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2…

时间：2022-06-22作者：中企法顾

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员工在合同期满前离职，企业可以要求赔偿违约金？

根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；…

时间：2022-06-21作者：中企法顾

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