员工工作多年后企业才缴纳社会保险，员工达到法定退休年龄，能否以未依法缴纳社保要求企业支付经济补偿？

给员工造成的养老保险损失，员工能否要求企业一次性赔偿？赔偿标准如何计算？

【案例】（2021）晋1125民初1241号

刘政（化名），2004年入职山西省某煤矿公司从事井下支护工，公司未给刘政缴纳社会保险，2011年11月起，公司才为其参加医疗保险，2018年10月起，才开始缴纳养老保险。

2020年1月，刘政达到法定退休年龄，2月公司以达到法定退休年龄为由终止双方劳动关系，未支付任何经济补偿。

刘政申请劳动仲裁，请求裁决煤矿公司支付经济补偿金25539.86元、养老保险待遇损失594540元。

仲裁委作出《不予受理通知书》，以刘政超出法定退休年龄，主体不适格为由不予受理，后刘政诉至法院。

【公司主张】

煤矿公司主张，刘政出生于1960年10月， 2020年1月已经超过法定退休年龄，故刘政诉讼要求公司支付经济补偿金并无法定根据。

依据最高人民关于审理劳动争议解释规定：劳动者与用人单位发生下列纠纷属于劳动争议，第六款中劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷，才属于劳动争议。

公司于2018年10月已为刘政建立了社会保险统筹账户，并不符合该解释应予受理的范围。

【法院诉讼】

法院认为， 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，煤矿公司不需要支付刘政经济补偿金，故刘政要求煤矿公司支付其经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

本案因煤矿公司未为刘政办理社会保险手续且不能补办，导致刘政无法享受养老保险待遇，刘政要求煤矿公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。

关于养老保险待遇损失如何计算的问题，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老标准1880元，参照人身损害赔偿标准中75周岁，结合单位和个人应承担比例份额计算。

本案由于刘政并未支出应当由个人负担的养老保险缴费份额，故在计算时应当根据单位和个人应承担缴费比例酌情予以赔偿。

【最终判决】

最终法院判决：煤矿公司于本判决生效之日起十五日内支付刘政退休待遇损失218288.9元。