张默柔由某单位招录，于1996年7月安排在单位车站食品厂具体从事火车站内的商业零售工作。

张默柔在工作期间，车站食品厂对其进行考勤和发放工资，张默柔的工资由车站食品厂发放至2006年11月。

2006年12月14日，单位与派遣公司签订《劳务派遣合同书》约定，派遣公司向单位派遣符合其要求的劳务人员从事劳务工作，期限自2006年11月1日至2007年10月31日止。

在协议履行期间，张默柔在车站食品厂工作，岗位未变，其工资由派遣公司通过银行发放。

2007年11月至2010年3月期间，B派遣公司与单位三次签订劳务派遣协议约定，B派遣公司按照单位要求派遣劳务人员到单位工作，单位安排劳务人员的具体工作，并向B派遣公司支付劳务费用。

B派遣公司提供的劳务派遣人员清单证明，2007年12月1日至2011年12月31日B派遣公司将张默柔派遣至单位工作。

B派遣公司与张默柔签订的《外派员工合同书》中载明，张默柔由B派遣公司派往火车站内从事商业零售等工作。

2008年1月起，张默柔的工资由B派遣公司支付。

2011年1月7日，单位将张默柔退回B派遣公司，B派遣公司称因无法联系到张默柔本人，遂将与张默柔解除劳动关系及相关手续的通知张贴在单位。后张默柔未继续上班，并以单位、车站食品厂、B派遣公司为被申请人向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位为其补缴1996年7月至2011年7月期间的社会保险；

张默柔要求补缴社保的请求，不属于劳动争议的受案范围，依法不予处理。

张默柔的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。

下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议的受案范围：

1，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；

2，已经办理了社会保险手续，但是用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的；

3，用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生争议。因此，劳动者与用人单位就社会保险手续办理、保险费缴纳问题产生争议，人民法院不应立案受理。