孙洪泽2013年1月与某企业签订劳动合同，约定从事粉煤灰工作，合同期限至某企业福州电厂承接业务结束时止。

2018年12月28日企业下发《岗位调动通知书》，孙洪泽不同意岗位变动，于2019年1月1日离开单位。2019年6月27日孙洪泽书面通知企业，双方解除劳动关系。

孙洪泽不服企业的处理结果，向仲裁委提出仲裁请求。

2019年9月5日仲裁委裁决：

企业向孙洪泽支付2019年1月至6月工资合计人民币9900元，支付经济补偿金合计人民币35533元。

企业不服，向法院提起诉讼。

法院查明、审理认为：

企业未举证证明其调岗具备合理性，故此后孙洪泽以企业调岗不合理提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，企业应根据孙洪泽在其处的工作年限支付经济补偿金。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。企业通知孙洪泽调岗，但未能协商一致，双方于2019年6月27日办理工作交接并解除劳动关系。

孙洪泽辩称因企业调岗不合理且停用其出入证才未至原岗位上班，符合上述规定，属非因本人原因停工，故企业应向孙洪泽支付自2019年1月至6月期间不低于当地最低工资标准的工资合计9900元（1650元/月×6个月）。

法院判决：

企业向孙洪泽支付违法解除劳动合同赔偿金35533元，向孙洪泽支付2019年1-6月工资9900元。