虽然在发生重大变化的情况下，公司可以单方解除，但是事实上并不是那么容易的事。

第一，要具备客观情况发生重大变化。

举证责任在谁？在公司。企业搬迁算吗？或者企业内部组织架构调整算不算？

企业搬迁一般情况下可以算，但是如果公司原来在某市内，搬迁完了仍然在某市内，同市搬迁这个算不算客观情况发生变化？

第二，劳动合同无法履行，举证责任在公司。

第三，与劳动者进行协商，还是由公司举证。

第四，未能就变更劳动合同与劳动者达成协议，仍然需要公司举证。

公司怎么才能证明与员工进行过协商过？这也是有一定的难度。曾经有这样一个案子，一个企业开了几家分店，其中一家分店经营不善要关闭，企业用这个条款来解除员工。

在仲裁的时候，仲裁员问，你们企业方有什么证据证明与员工协商过？企业没有啊，怎么办？这案子眼看就是要输了。

这时候员工很来帮忙了，很激动地说这家企业太无耻了，明明没有道理的，不信我放录音给你们听，态度太恶劣了。当场放录音，内容是曾经跟人事谈原岗位要并入到哪个部门去，当时人事的态度是很不好，很欠揍。

于是企业开心了，对仲裁员说，这段录音可以证明，企业不需要再另外提供。

后来这个案子企业赢了，员工输了。输在哪里？很多时候公司并没有我们想像中那样，掌握了充分的证据，在劳动争议案子中，大部分的举证责任都在公司一方。

员工如果无法确定拿出的证据是不是对自己有利，还不如不拿，让企业举证，你只需要挑出企业证据的证明力不足就行。

企业想利用这一条解除，必须每个情况，每个条件都满足。但是我觉得“客观情况发生重大变化”这个本身就很难证明。