劳动者违反规章制度和违反劳动纪律有什么不同？

劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有着详细的规定，而在《劳动合同法》并没有详细规定；规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中均有具体规定，而且各地审判机…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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职工非因工死亡企业支付的救济金有哪些？

根据我国法律、法规及相关政策的规定，企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项：丧葬补助费、一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因…

时间：2022-03-01作者：中企法顾

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劳动合同用人单位没盖章，员工能否要求二倍工资？

金宏于2018年3月5日入职某用人单位，入职后，用人单位将书面劳动合同交由金宏签字捺印，金宏签字捺印后交与用人单位，但用人单位并未加盖公章。金宏离职后，以用人单位未在劳动合同中盖章为由，向…

时间：2022-02-28作者：中企法顾

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员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？

根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业…

时间：2022-02-28作者：中企法顾

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月薪工资包干，员工还能否主张二倍工资？

月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分析。实践中有以下几种情形：（1）约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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员工追索劳动报酬、补缴社保有没有时间限制？

拖欠工资的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人…

时间：2022-02-25作者：中企法顾

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劳动合同期满后续签合同应当考虑哪些问题？

老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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企业帮他人代缴社保存在哪些风险？

根据《社会保险法》 第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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