劳动者在工作中受伤，送往医院治疗，一般由用人单位先行垫付医疗费，认定工伤后医疗费由工伤保险基金支付，单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。

而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工最终无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。

按照规定，如果无法认定为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。

所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定单位必须垫付医疗费用，由员工自行付费治疗，然后向工伤保险基金报销。

但如果单位在工伤发生后一个月内不为员工申请认定工伤，一个月后员工自行申请认定工伤，那这一个月内所产生的医疗费用，工伤保险基金不予报销，应当由用人单位承担。

若是劳动者工作中受伤，送往医院后单位不垫付医疗费，员工自己也付不起医疗费该怎么办？

员工受伤无力支付医疗费，可申请先予执行

李某是某材料厂员工，厂里没有给员工缴纳社保。

有一天李某在工作时不慎将左臂卷入皮带传输机传送滚筒部位，损伤严重。

工厂立即将李某送往医院治疗，垫付了一部分医疗费后就再也没有到医院来看过。

因为李某受伤严重，左上臂中断截肢，需要昂贵的医疗费用，李某作为家里的唯一收入来源，家里已无力支付这么多的医疗费用。

李某家属找到工厂领导要求垫付医疗费，工厂以经济不宽裕、李某违规操作不属于工伤等理由拒绝垫付。

李某家属经过咨询后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”及时作出裁决先予执行治疗费。

先予执行的规定和申请流程：

《民事诉讼法》第一百零六条　人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;

(二)追索劳动报酬的;

(三)因情况紧急需要先予执行的。

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 先予执行

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

由此可见，劳动者申请先予执行，可以向人民法院申请，也可以向劳动仲裁申请，然后移送到法院执行。只是直接向法院申请需要提供担保，向劳动仲裁申请的可以不提供担保。

先予执行的程序

1、向劳动仲裁获法院书面申请，法院认为有必要提供担保的责令提供担保，劳动仲裁程序可以不提供。

2、仲裁/法院审查，申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围，以及申请是否符合先予执行的条件。

3、对符合先予执行条件的申请，及时作出先予执行的裁定。义务人（单位）应当依裁定履行义务，拒不履行义务的，人民法院可以根据权利人（劳动者）的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。